Résumé

Au Canada, les responsabilités des municipalités continuent d'augmenter à la suite du délestage de pouvoirs des gouvernements fédéraux et provinciaux. Ces nouvelles responsabilités ne sont toutefois pas accompagnées de croissance budgétaire, d'où l'hésitation des villes à prendre en charge la question de la sécurité des femmes.

Puisque le changement social, quel qu'il soit, n'émerge que rarement du gouvernement lui-même, toute redéfinition ou modification des approches continuera sans doute de provenir des organisations communautaires. Un changement dans notre culture organisationnelle est nécessaire - une nouvelle façon de penser les problèmes, de modifier les croyances et les comportements - ce qui est beaucoup plus difficile qu'un simple changement tactique ou réglementaire.

Nous devons travailler à rendre le gouvernement local aussi ouvert au changement que possible. La meilleure façon d'y arriver est par l'existence de groupes communautaires engagés et permanents et l'élection de gens qui partagent nos valeurs et les défendront une fois élus. Nous devons créer des partenariats avec ceux et celles qui sont en position d'amener des changements institutionnels durables, tels les politicienNEs prêtEs à fournir l'information et ouvrir l'accès au processus municipal de prise de décisions.

Le "Projet pour l'accès des femmes aux services municipaux" cherchait à identifier les obstacles rencontrés par les femmes dans l'accès aux services municipaux d'Ottawa, et à développer des recommandations permettant de les éliminer. Après consultation intensive auprès des femmes en provenance de tout le territoire municipal, des recommandations visant à modifier plusieurs services (transports, services sociaux, loisirs, communications corporatives) ont été soumises au Conseil municipal qui demanda au Directeur général de la Ville de lui faire rapport des stratégies permettant d'appliquer lesdites recommandations.

Modifier les approches traditionnelles du gouvernement municipal afin d'y inclure les préoccupations des femmes en matière de planification et de réglementation urbaines, n'est pas possible sans un véritable engagement pour le changement et une stratégie permettant de le concrétiser.